organisatiomuutoksissa
täytyisi pääpaino olla
laadun parantamisilla,
eikä yksinomaan
taloudellisilla
kysymyksillä, sillä laadukas työ/
palvelu tuottaa uutta volumia,
kuntaas alasajetut laatunormit
tuottavat lopunalkua
hyvät hetket syntyvät hetkistä joita tehdään korjaillaan, ajankuvaan sovitetaan ja etenkin niistä joissa jokainen luopuu jostakin toistensa ...
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti