hyvä henkilöstöpolitiikka
ei ole tasapaksuista,
jossa mennään
nupista riippumatta suurimpiin,
vaan se tarvitsee
yksilöiden tunnistamista,
heidän tuntemistaan,
jotta kokonaisuus loistaisi
yhtiön logossa
vaikki kaikki häviäis, nekin jotka jokapäivä ovat, niin tyhjänä en ois, sillä uskon huomisiin, uusiin, sillä elämä ei lopu yhteen tyhjyyte...
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti