hyvä henkilöstöpolitiikka
ei ole tasapaksuista,
jossa mennään
nupista riippumatta suurimpiin,
vaan se tarvitsee
yksilöiden tunnistamista,
heidän tuntemistaan,
jotta kokonaisuus loistaisi
yhtiön logossa
hyvät hetket syntyvät hetkistä joita tehdään korjaillaan, ajankuvaan sovitetaan ja etenkin niistä joissa jokainen luopuu jostakin toistensa ...
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti